Почему могут уволить работающего на удаленке сотрудника
Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко рассказала журналистам, почему сотрудника, работающего на удаленке, могут уволить.
Основным поводом для увольнения может быть плохое исполнение своих рабочих обязанностей из-за смены местонахождения.
«То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, и, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — рассказала Инна Святенко, сообщает телеканал .
Напомним, что после начала пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены перевести часть сотрудников на удаленную работу. Судя по всему, такие меры в ближайшее время будут весьма актуальны, так что с января следующего года в России вводится закон об удаленной работе.
В тексте документа сказано, что работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленку в случае ЧС без их согласия, обеспечив необходимыми рабочими инструментами, а также сохраняя заработную плату. Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот не выходит на связь без уважительной причины в течение двух рабочих дней.
*включен Минюстом РФ в список физлиц-иноагентов
