Нормы удаленной работы зафиксируют в Трудовом кодексе
Депутаты Госдумы предложили внести в Трудовой кодекс России поправки, касающиеся удаленной работы. По мнению парламентариев, в связи с пандемией популярность дистанционной занятости в стране очень сильно выросла и нуждается в регулировании на законодательном уровне.
«Глава Трудового кодекса 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» — продолжение 49-й главы «Регулирование труда надомников», которая была написана еще в советское время для бабушек, которые вяжут носки. Она не охватывает в полной мере новые нюансы этой сферы труда. В частности, одна из проблем — это ненормированность рабочего дня на удаленке», — цитируют «Известия» Андрея Исаева, одного из авторов инициативы.
По мнению парламентария, многие работодатели игнорируют требования ТК, когда речь идет об удаленной работе, считая ее некой привилегией для сотрудников. В связи с этим работников «дергают» в любое время дня и ночи. Исаев считает, что дистанционный трудовой день должен быть нормирован так же, как и офисный, и составлять не более восьми часов. В случае сверхурочной работы труд должен быть оплачен дополнительно.
Помимо этого, планируется решить вопрос с необходимостью приезда сотрудника в офис для подписания документов, что само по себе сводит на нет понятие дистанционной работы.
Планируется, что обе поправки будут рассмотрены Госдумой на ближайшей сессии.