Дополнительный оплачиваемый отпуск могут получить сотрудники компаний с ненормированным рабочим днем
Роструд напомнил о Трудовом кодексе, в котором прописано, что сотрудники, которые работают больше отведенных по ТК часов, имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых
При ненормированном рабочем дне оплачиваемый отпуск должен увеличиться как минимум на три дня, сообщает «Российская газета».
Плюс к этому такие работники освобождаются от исполнения обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
Важно понимать, что ненормированным рабочим днем считается такой режим работы, при котором сотрудники время от времени исполняют свои обязанности сверх оговоренного в трудовом договоре.
А вот постоянное привлечение сотрудника к переработкам уже квалифицируется как работа сверхурочная, а за нее положена финансовая компенсация в конце каждого месяца, напомнили в Роструде.
