Новая система оценки профессиональных компетенций заработала в Московской области
Новая система оценки профессиональных компетенций для сотрудников госслужб начала работу в Московской области. Пилотную пробу проект прошёл в Красногорске, где директоры многофункциональных центров в ходе испытаний продемонстрировали свои управленческие способности. Целью проекта является определение психологических и профессиональных качеств каждого работника.
На первом этапе руководители МФЦ прошли обычное тестирование. Затем они столкнулись с более сложными заданиями в рамках творческого этапа: управленцам пришлось разбиться на команды и выполнять работу, которая была для них непривычной и непонятной. Они рисовали эмблемы, вырезали ножницами, клеили и решали сложные задачи, которые почти никак не связаны с их работой. Наблюдатели следили за каждым участником испытания и выносили оценку.
Результаты помогут понять, насколько эффективен каждый руководитель, и над чем каждому нужно работать еще.
«Мы определим под каждого сотрудника программу его развития, чтобы каждый сотрудник понимал, в каких аспектах ему нужно усилиться для того, чтобы лучше выполнять свои должностные обязанности и организовывать работу и таким образом повышать качество, как в своем МФЦ, так и в целом», — подвел итоги испытаний Максим Рымар, министр государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.
Организаторы отметили, что проект был запущен успешно, а его целесообразность подтвердилась сразу же. В будущем полученный опыт сможет распространиться на работников министерств и ведомств всей области, - сообщает .
Читайте также: В Подмосковье выписали первый крупный штраф за нескошенный борщевик
*включен Минюстом РФ в список физлиц-иноагентов
