Письмо в стихах и фото с пивом: как написать цепляющее резюме

13 января 2025, 05:30 914

поделиться с друзьями

Собеседование - тест на стрессоустойчивость и умение действовать в нестандартной обстановке

В Москве прошел образовательный интенсив для работников СПО

Директор Шатунова мог подсадить его на запрещенные вещества?

В Новый год многие наверняка загадали себе успехов в работе. Для кого-то - это стабильность или продвижение по службе на старом месте. Для других - поиск нового. Как правило, начинается он с составления резюме. Но почему одних соискателей приглашают на собеседование и предлагают лучшие условия, а других в упор не замечают?

И если доходит до этого самого собеседования, то как держаться, что отвечать, когда поднимать вопрос о зарплате? О нюансах рассказала опытный эйчар, бизнес-тренер, собственник консалтингового агентства «Персоналити» Дарья Гришанина.

В Интернете полно шаблонов для резюме. И множество советов, как заполнить каждый пункт. Но легче не становится.

- На эту тему всегда вспоминаю анекдот, - говорит Дарья Гришанина. - Мыши прибегают к сове: «Сова, ты такая мудрая - вот скажи: нас все едят почем зря. Что нам делать?» Сова говорит мышкам: «Будьте ежиками - и тогда вас никто не тронет». Мышки радостно убегают. Вдруг одна останавливается: «Ребята, погодите: а как нам стать ежиками?» Все снова бегут к сове: «Сова, а как нам стать ежиками?» А сова в ответ: «Я не тактик, я стратег». Так вот, многие эксперты говорят, что надо сделать, но мало кто говорит, как.

Ключевое слово

Четко сформулируйте название должности, на которую претендуете. Например, вы пишете «менеджер», но какой - по клинингу или по управлению персоналом? Прежде чем откликнуться, загляните на сайт компании, куда хотите пойти: как там сформулировано название позиций. После этого адаптируйте резюме под желаемую вакансию, а свою компетенцию - под набор требований. Например, можно сказать: я коммуникабельная. Но если пишут, что нужен человек, умеющий выстраивать отношения в коллективе, - так и укажите. Сегодня многие компании используют искусственный интеллект для первичного отбора кандидатов, и если в резюме отсутствуют ключевые слова, которые есть на сайте вакансии, его, скорее всего, не заметят.

И швец, и жнец

Укажите свои компетенции и достижения, но адаптируйте текст под конкретный запрос. Если претендуете на несколько вакансий, лучше написать резюме для каждой, а не так: готов и слесарем, и менеджером, и руководителем отдела продаж. В таком случае возникают вопросы к компетентности сотрудника. И уж тем более не надо писать в графе должность - «любая». Такое резюме прочитают в последнюю очередь или вообще не откроют. А если претендуете на вакансию повара, не пишите, что до этого были стропальщиком. Сообщите обо всем, что относится к делу, - курсах, практикумах. Дайте ссылки, где можно посмотреть примеры ваших работ. Избегайте аббревиатур - они могут иметь разную расшифровку.

Селфи без шубы

Укажите телефон предыдущих работодателей. Всегда рекомендую увольняться не только на позитивной ноте, но и с возможностью попросить сопроводительное письмо, которое можно приложить к резюме.

Нужно ли прикреплять фотографию? Конечно, нужно, - такие резюме попадают в первую стопку. Но это должно быть не селфи в шапке, шубе или майке. Бывает, люди претендуют на вакансию в банке и присылают фото в тельняшке и с пивом.

Устраиваетесь в серьезную компанию на руководящую должность - закажите профессиональную фотосъемку. Можно обойтись и своими силами. Сделайте фото в строгой одежде, пусть будут видны лицо, руки - ракурс до пояса.

Скрытые таланты

Используйте настройки приватности и запарольте папки, выставляя личные фото в соцсети. Потому что работодатели часто их смотрят. Простой способ узнать, как ты выглядишь в глазах окружающих, - забить свои имя и фамилию в поисковике. Обязательно всплывет то, что и не помнишь.

Была ситуация, когда приходил очень толковый кандидат, но, что называется, плохо упакованный. Резюме составлено не очень грамотно, и в соцсетях его фото то во дворе, то он полураздетый. Парня разворачивали. Пока кто-то не попросил руководителя посмотреть его. Претендента взяли, но это редкая ситуация.

Денежки счет любят

Фрилансеры - частая на сегодня позиция. Если вы хотите вести серьезные проекты с крупными компаниями, резюме недостаточно. Создайте сайт-визитку с примерами работ и в резюме укажите ссылки - это фора в сто очков. Приложите сопроводительное письмо. Адресовать его надо в конкретную компанию, а не делать общую рассылку. По возможности персонально обратиться к рекрутеру. Поверьте, такие резюме открывают чаще.

По поводу зарплаты. Надо ли указывать конкретные цифры? Надо. Потому что сразу происходит первичный отсев - зачем работодателю тратить время, если он понимает, что с таким уровнем компетенции сотрудник стоит на рынке выше 80 тысяч рублей, но предложить ему могут не больше 50.

А вот стоит ли соискателю с уровнем ожидания в 70 - 80 тыс. руб. откликаться на вакансию с зарплатой в условные 55? Однозначно стоит.

Я к вам пишу - чего же боле?

Зарплаты на Кубани вошли в тройку самых высоких в России. Но не у всех все хорошо

Уточните размер зарплаты в сопроводительном письме, а на собеседовании детально обговорите условия труда и расскажите о себе. Можно отметить, что готовы рассматривать более сложный функционал за более высокую зарплату. Если компания заинтересована в компетентном специалисте, часто идет навстречу. Чтобы понимать, на какие деньги претендовать, посмотрите уровень зарплат на вашу позицию в других компаниях. Можно накинуть процентов 10.

Насколько уместно, составляя резюме, отходить от шаблона? Расскажу забавную историю. Редактор наткнулась на объявление, где, в числе прочих требований, нужно было уметь писать в рифму. Отправила резюме и сопроводительное письмо в стихах. Ее пригласили и на встрече говорят: человека-то мы взяли - просто хотели убедиться, что вы, такая крутая, существуете. Убедились. Спасибо, до свидания.

Возможно, в данном случае работодатель хотел проверить уровень креативности, в определенных сферах это уместно. В резюме креативить не стоит, а вот сопроводительное письмо пусть будет ярким. Но если вы планируете устроиться на крупное промышленное предприятие, в банк, органы безопасности, такое не прокатит.

Кривляка Игорек

Кстати, как быть в ситуации, когда пригласили, но на это место взяли другого человека? Задайте рекрутеру вопрос: могу ли я рассчитывать на вашу поддержку, если у вас появятся еще вакансии? По опыту, рекрутер в первую очередь отдает предпочтение кандидатам внутри компании и только потом выходит на внешний рынок. Поэтому я бы взяла его телефон. И спустя время напомнила о себе. Бывает, человек не требуется, но вас рекомендуют коллегам.

Отдельное пожелание - проверьте адрес своей электронной почты. Желательно, чтобы в нем не было дурашливого «игореккривляка». Создайте отдельную почту для переписки с рекрутером. А если этот «игорек» откуда-то выпал на всеобщее обозрение, отшутитесь: я в 18 был кривлякой, но сейчас вполне серьезный парень.

Поймать на крючок

Несколько раз прочитайте свое резюме вслух перед зеркалом или запишите на видео. Это поможет отредактировать текст и увереннее держаться на интервью.
Накидайте шпаргалку, почему вы достойны данной позиции, и подробно расскажите о своих достижениях. Лучше это делать в цифрах. Сколько клиентов у вас было, какое количество макетов вы сверстали. Или сколько денег вложили в свое образование. Это тоже ценный опыт: значит, человек готов к развитию, более того, развивался за свой счет. И будет адекватно реагировать на корпоративное обучение. Не берите цифры с потолка. Принял 500 клиентов - я спрошу, кому из них я могу позвонить.
Нелишне сообщить, что, скажем, на протяжении 15 лет вам выплачивали 13-ю зарплату. Как эйчар я понимаю: сотрудник хорошо работал, не брал отгулы, больничный. И скорее всего, будет также вести себя на новом месте.
Во время интервью рекрутер просит рассказать о себе. Казалось бы, зачем - в резюме все написано. Но мы должны понимать, насколько опыт, указанный в анкете, соответствует действительности. Еще важно, как человек говорит. По самопрезентации можно полностью считать психотип.
Постарайтесь не тараторить. Если на собеседовании вам предложили стакан воды, всегда соглашайтесь. Появятся волшебные десять секунд, чтобы успокоиться и собраться с мыслями. Если чего-то не знаете, не пугайтесь. Скажите: к сожалению, с этим я еще не сталкивался. Но к нашей следующей встрече обязательно во всем разберусь. Это манипулятивный крючок - вы заявили рекрутеру, что у вас точно будет вторая встреча, хотя он еще ничего не обещал. «Мы как компания», «в нашей компании», «у нас с вами» или «я уже представляю, как мы могли бы запустить проект» - подобные фразы дают вам преимущество перед другими кандидатами. Или еще такое: «Я видела, что компания анонсировала запуск продукта, и хотела уточнить, будет ли наш отдел причастен к работе с ним». То есть вы погуглили историю фирмы и уже заявляете, что ощущаете себя частью команды. Огромный плюс в вашу пользу.
Рекрутеры часто задают вопрос: каким вы видите свое развитие? Большинство соискателей говорят: поработаю, а там разберемся. Но любой работодатель хочет, чтобы сотрудник стремился к саморазвитию, поэтому не стесняйтесь заявлять об амбициях.
Придумайте перед собеседованием себе фишку - это может быть престижный диплом, уверенность в себе, очаровательная улыбка или даже заранее подготовленный и отрепетированный анекдот. Не стесняйтесь, будьте ярким. Возможно, благодаря этому запомнят именно вас.
Не бойтесь ходить на интервью. Если часто получаете отказы, попробуйте скорректировать резюме, можно с помощью специалиста. И начните откликаться на другие вакансии. Это расширит круг поисков и повысит шанс найти свое место.