Александер Стоун: «В металлургии множество перспектив, поэтому в этой сфере можно и нужно строить карьеру»

В 2023 году российский рынок продемонстрировал спрос на продукцию металлургии в объеме 44 млн тонн, что превышает цифры предыдущего рекордного 2021 года на 7,5%, или на 3,1 млн тонн. Отрасль продолжает развиваться: помимо инвестиций государство системно создает спрос на металлопродукцию за счет инфраструктурных проектов. Соответственно, растет спрос и на специалистов: инженеров, технологов, руководителей производственных подразделений. По данным портала «Работа в России» в стране свыше 26 тысяч вакансий начальников металлургического производства. Сегодня сделать карьеру в промышленности легче, чем в иной сфере, причем в любой стране мира, это подтверждает своим примером Александер Стоун, который всего за семь лет, с 2012 по 2019 год, прошел путь от обычного рабочего до начальника производства крупной металлургической израильской компании Hod Asaf. Теперь к нему приезжают перенимать опыт коллеги из России и других стран.

Как стать металлургом

Многие сегодня предпочитают модную профессию айтишника, а тем временем сфера промышленности развивается не менее динамично, и перспектив карьерного роста в ней ничуть не меньше. Если есть интерес к изучению свойств металлов, их производству и применению, а также желание работать в динамичной и важной для экономики отрасли, то профессия металлурга может стать отличным выбором - так 11 лет назад решил для себя Александер Стоун. Обладая крепкими знаниями физики, химии и имея за плечами курсы менеджмента и IT, он был нацелен на серьезную работу в крупной компании. Рабочую вакансию увидел в Hod Asaf, которая является одним из ведущих производителей арматуры и металлоконструкций в Израиле и считается неотъемлемой частью строительства в стране.

Здоровые амбиции Александера побудили его подать резюме именно в эту компанию, где работает свыше тысячи сотрудников и куда стремятся трудоустроиться многие. Экзамены по химии и математике и психологический тест он прошел на отлично и получил приглашение на работу.

Начинал с должности помощника на одной из станций предприятия. Через пару месяцев, увидев, что он быстро вникает в суть работы, руководство перевело его в другое подразделение. А буквально через год молодого и перспективного работника назначили ответственным за станцию ковшей и дали собственного помощника.

Его желание учиться и узнавать больше о свойствах металлов, их реакциях и применении, умение работать в команде и находить общий язык с коллегами руководство оценило и доверило станцию разливки металла, где под его началом оказалось уже семь человек. После Александер стал заместителем начальника смены и ответственным за электродуговую печь.

Узкой сферой деятельности Александер не ограничился. Он начал заниматься фронтальными продажами, обучаться управлению, участвовать в разных проектах по созданию новых станций, установке нового оборудования. Везде он проявлял себя как ответственного участника и руководителя малых групп. Ему стали доверять все более серьезные участки работы, увеличивая степень ответственности и количество подчиненного персонала.

Карьерный рост

Александер понял, что не ошибся с выбором сферы деятельности: его карьера в промышленности пошла в гору. Пять лет назад, в 2019-м, его назначили на должность начальника производства - ключевую на предприятии. Решающую роль сыграли его способность быстро анализировать и решать проблемы, четкое понимание производственного процесса, следование стандартам безопасности, а также приобретенные управленческие навыки.

Сейчас он руководит коллективом, состоящим из полусотни человек. Для обеспечения мотивации и интереса у персонала начальник дает такие стимулы, как повышение заработной платы, премии или продвижение по карьерной лестнице, а также внедрение нововведений, упрощающих рабочий процесс.

«Мотивированный и заинтересованный сотрудник готов вкладывать больше усилий в работу и предлагать улучшения, способные повысить качество и эффективность труда. Однако необходимо также быстро и четко реагировать на нарушения, отклонения от подчинения или пренебрежение к обязанностям”, - говорит Александер.

Как талантливый руководитель, Александер Стоун обеспечивает тот баланс в коллективе, при котором с подчиненными складываются дружеские отношения и в то же время соблюдается субординация. Он понимает, что человеческий фактор играет важнейшую роль в развитии производства, не меньшую, чем технический прогресс.

Совершенствование производства

Технологии в металлургии постоянно развиваются, поэтому важно быть готовым к постоянному обучению. Александер мотивирует к этому персонал и сам повышает квалификацию с помощью разных тренингов, курсов по управлению и собственных наработок.

Многое дает общение с коллегами из других стран. На предприятие приезжают инженеры из Германии, Греции, Молдовы, России, Китая, Италии, Сербии и каждый делится своими знаниями и практическими технологическими решениями.  Александер со своей командой берет на заметку лучшие практики, чтобы применить их на своем производстве. Так, например, ему удалось внедрить новую программу по управлению электродуговой печью, а также дополнительными системами и станциями.

«Мы полностью адаптировали ее ко всем процессам производства, шаг за шагом подключили системы, обнаружили и устранили неполадки, синхронизировали работу разных высокоточных инструментов», - поясняет специалист.

Также Александер вместе с зарубежными коллегами регулярно участвует в различных проектах: запуске и калибровке новой для предприятия системы резки металла с помощью газорезок, в настройке и установке системы газоочистки и других нововведениях. Как специалист и как управленец, он распределяет объем работ и контролирует качество их выполнения. Благодаря усилиям Александера Стоуна, за 10 лет объем производства вырос в два раза: с 10 тысяч тонн до 20 тысяч. За заслуги перед компанией его признали лучшим работником года. К слову, это звание присваивается далеко не каждый год и всего двум наиболее отличившимся сотрудникам.

Перспективы для карьеры

Александер Стоун называет металлургию в любом ее проявлении неотъемлемой частью мировой экономики.

«В металлургии множество перспектив, поэтому в этой сфере можно и нужно строить карьеру. Отрасль будет развиваться, модернизироваться, улучшаться, - считает он.

По его словам, в последнее время в металлургии появляются новые системы, где используются более высокие технологии для автоматической или полуавтоматической работы отдельных частей станций и производства, что улучшает качество работы и повышает надежность. Александер также уверен, что искусственный интеллект тоже сыграет не последнюю роль в развитии: оптимизация производственных процессов и совершенствование технологий с его помощью сделают работу лучше, быстрее, безопаснее и откроют новые возможности. А значит работать в этой отрасли станет еще интереснее.

Анна Попова

*включен Минюстом РФ в список физлиц-иноагентов