Самые глупые ошибки, которые россияне совершают на собеседовании

Согласно данным сервиса «Работа.ру», при приеме на работу россияне нередко совершают глупые ошибки. В частности, речь идет об отсутствии вопросов по существу. Так, 59% работодателей отказывают соискателям на должность, если понимают, что будущая профессия неинтересна собеседнику.

Не будет работодатель в восторге и, если потенциальный сотрудник абсолютно незнаком с деятельностью компании. Такую ошибку россияне, кстати, совершают в 51% случаев. Кроме того, 37% рекрутеров отнеслись настороженно к критике предыдущих мест работы, где ранее трудились соискатели.

Опрятный внешний вид по-прежнему является плюсом, обязательно учитываемым во время собеседования. В среднем 28% работодателей встречают новых сотрудников именно по одежке. При этом 25% представителей компании обращают внимание на пунктуальность кандидатов. Кроме того, работодателям не нравится, если человек не рвется сообщать о профессиональных достижениях, а вместо этого много времени уделяет рассказам о частной жизни и своим личным качествам. Бывает и так, что соискатель на должность обладает необходимыми для успешного прохождения собеседования навыками и знаниями, однако испытывает серьезные проблемы с самопрезентацией.

А еще нередко россияне задают вопросы, которые трактуются рекрутерами как форменная глупость или бестактность. Например, более 50% работодателей оказались не готовы к личным вопросам, прозвучавшим из уст незнакомых людей. Изрядно раздражает потенциальных боссов и тема отгулов. Подобные беседы они считают не только бестактными, но и несвоевременными.

Ранее тот же сервис провел исследование, продемонстрировавшее, как на самом деле работодатели относятся к орфографическим и пунктуационным ошибкам, которые нередко встречаются в резюме кандидатов.

*включен Минюстом РФ в список физлиц-иноагентов