Отупевших после «короны» перестают принимать на работу

31 декабря 2021, 02:30 1653

поделиться с друзьями

Работодатели боятся нанимать сотрудников с нарушением когнитивных способностей, поскольку те могут обанкротить компанию одним нажатием на клавишу компьютерной клавиатуры. Фото: фейсбук*

Ученые доказали, что COVID-19 может оказывать долгосрочное влияние на IQ переболевших, делая их неспособными к умственному труду

Рекрутинговые и хедхантерские агентства начали браковать резюме клиентов, перенесших коронавирус в тяжелой форме. Это, разумеется, полное свинство, но такова с’estla vie. Основанием для дискриминации, возможно, стал доклад на основе совместного исследования Королевского и Имперского колледжей Лондона, результаты которого были опубликованы в авторитетном журнале The Lancet. Согласно ему, чем тяжелее пациент переносил COVID-19, тем сильнее у него было заметно ухудшение умственных способностей. Грубо говоря, человек заметно тупел. А кто станет платить зарплату такому, в плохом смысле, балде?

Почти половина пациентов с «длительным COVID» не могут вернуться к полноценной интеллектуальной деятельности даже через полгода после избавления от инфекции. Наиболее распространенным явлением стало переутомление и плохое самочувствие после любой умственной активности. Жертвы коронавируса подтверждают, что страдают от «мозгового тумана» и от этого им требуется «сокращенный» график работы по сравнению с тем, как было до заболевания.

Работодатели, конечно же, знакомы с аналогичными исследованиями и все чаще стараются обезопасить предприятие от неполноценного работника с «туманом в голове». Снижение памяти, умственной работоспособности и других когнитивных функций прямо сказывается на производительности труда. Поэтому кадровики просят отсеивать тяжело переболевших соискателей еще на уровне подачи резюме.

«Туман» в голове и неспособность к интеллектуальному труду остается у каждого второго, кто перенес заболевание без вакцинации. Фото: Соцсети

- Такие разговоры действительно ходят с начала года. Естественно, информацию вам официально не подтвердит ни одно из хедхантерских агентств. Поскольку это ущемление прав человека на труд, противоречащее Конституции, - говорит руководитель Центра исследования деловой и политической репутации Сергей Минаев. - В условиях, когда рынок труда и так сокращен фактически до минимума, это серьезная проблема. Конечно, можно говорить, что при капитализме работодатель вправе предъявлять повышенные требования. Да и при социализме, будем честны, разве кто-то горел желанием приглашать на работу сотрудника с пониженным интеллектом? Во время очного собеседования при приеме опытный менеджер отдела кадров легко вычислит человека с «туманом» в голове. Между тем общеизвестен факт: привитые болеют в более легкой форме и с головой у них все в порядке. Наличие сертификата о вакцинации становится все более важным конкурентным преимуществом.

Доктор медицинских наук, врач-иммунолог, специалист по особо опасным инфекциям, вирусолог Владислав Жемчугов объясняет механизм «оглупления» после коронавируса образованием в головном мозге мельчайших микроинсультов. Человек их не чувствует, но потом сталкивается с проблемами с памятью. У вакцинировавшихся же людей такое происходит крайне редко.

Кстати

Семь баллов IQ - столько, по оценкам международной группы ученых, теряют непривитые пациенты, перенесшие ковид в тяжелой форме после выхода с ИВЛ. Для понимания масштабов, в среднем взрослый человек теряет семь баллов IQ за 10 лет жизни, а инсульт обычно приводит к потере трех баллов.

ЦИТАТА

Глава Федерального медико-биологического агентства России Вероника Скворцова: